Phapluatnet - Tin tức pháp luật 24h, thời sự mới nhất, nóng nhất

Từ 1/1/2021, bị sếp mắng chửi hay xúc phạm người lao động được quyền nghỉ luôn không cần phải báo

Từ 1/1/2021, bị sếp mắng chửi hay xúc phạm người lao động được quyền nghỉ luôn không cần phải báo
Quy định mới được đề cập tại Bộ luật lao động 2019 cho biết, từ 01/01/2021, nhân viên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước nếu bị sếp nhục mạ.

Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021) quy định rõ người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

Từ 1/1/2021, bị sếp mắng chửi hay xúc phạm người lao động được quyền nghỉ luôn không cần phải báo
Từ 1/1/2021, nhân viên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước nếu bị sếp nhục mạ. Ảnh minh họa.

Ngoài ra, người lao động cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần phải báo trước trong trường hợp không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này; Lao động nữ phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm , bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Liên hệ cung cấp thông tin và gửi tin bài cộng tác

Đường dây nóng: 0869655316

Email: truyenthongvaphapluatvn@gmail.com

3.5 15 5 Nhấn vào đây để đánh giá
Logo PhapLuatNet Xác thực thông tin của bạn để gửi bình luận
Họ tên
Email
 
0.83513 sec| 1794.5 kb